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L’organisation intelligente-performante : Avoir ensemble
- Par Roger Tanguay
- Publié 05/7/2008
- Développement organisationnel
Roger Tanguay
Roger Tanguay - Gestion & Coaching offre des services de coaching d’affaires, des formations et des conférences. Il est membre de l’International Coach Federation et de Coach Québec. Il a été associé dans des entreprises de services et s'est spécialisé dans l'implantation de structures organisationnelles rentables. À l'intérieur de ses mandats, son objectif est de développer le potentiel humain des organisations et de créer de la valeur pour tout le personnel.
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1- Avoir ensemble pour une organisation c’est promouvoir des comportements qui favorisent :
- L’auto discipline.
- L’ouverture.
- Le courage.
- La communication.
- Le partage des connaissances.
- La collaboration.
- Le savoir être.
- Le savoir faire.
- Le développement par la formation.
2- Les bénéfices associés à la mise en place de ce type d’organisation sont les suivants :
- Le développement du potentiel individuel.
- La stimulation de la créativité.
- La création de valeur pour tous.
L’organisation intelligente-performante : une organisation de coeur
Le dirigeant qui possède le désir et la volonté de bâtir une organisation intelligente performante se doit de donner une âme à son organisation. Il devra réfléchir sur ses passions, se rêves, ses besoins, ses comportements, et sur l’apport unique de son organisation dans le monde dans lequel elle évolue.
Pour l’aider dans la mise en place de cette organisation, il développera les trois composantes essentielles suivantes : un leadership de cœur, un modèle de communication en mode coaching et la pensée systémique dans l’apprentissage du travail en équipe.
De son leadership positif émergera une vision partagée, des buts de partage et de collaboration. Son modèle de communication en mode coaching favorisera un dialogue ouvert, respectueux, interactif et des relations positives. L’application de la gestion de la pensée systémique dans le travail d‘équipe créera la synergie indispensable à la réalisation et à l’atteinte des résultats à tous les niveaux de l’organisation.